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7月燈號續亮藍燈 分數3年來新低
中央廣播電台作者楊文君 | 中央廣播電台 – 2015年8月27日 下午5:25
行政院國家發展委員會今天(27日)公佈7月景氣對策信號維持「低迷」的藍燈，綜合判斷分數較上月減少2分至14分，分數是2012年5月以來的新低。9項構成項目均為黃藍燈或藍燈，代表各方面景氣表現不盡理想。國發會指出，國內經濟成長力道疲弱，景氣處於低緩狀態。
國發會27日公佈7月景氣對策信號維持藍燈，綜合判斷分數為14分，較前月減少2分，分數是2012年5月以來的新低；9項構成項目均為黃藍燈或藍燈，是2013年7月以來更換項目以來第一次出現。
國發會指出，這次下降2分主要是貨幣總計數M1B以及股價指數2個項目均由綠燈轉為黃藍燈，分數各減少1分所致。國發會經濟發展處處長吳明蕙說：『(原音)M1B下滑的因素很多，就是因為資金需求上可能會覺得我不一定要放在活期，資金配置會去放定存，因素很多。至於股市，整個國際股市的狀況也會影響台灣股市的表現，中國大陸股市大家也看到了，連帶歐、美股市也有震盪，但這加權指數歷史資料幾天有回穩了。』
值得注意的是，領先指標連續16個月下跌，同時指標也連續9個月下跌，國發會認為，這代表當前及未來景氣狀況低迷，國內經濟成長力道疲弱，景氣處於低緩狀態。
展望未來，國發會認為，行動裝置新品陸續上市，加上歐美聖誕節旺季效應激勵，出口可望改善。內需方面，半導體業者為維持製程領先，高階產能投資應能延續；但景氣不佳可能影響廠商投資意願。整體而言，國內景氣短期不易明顯好轉，但第4季可逐漸改善。促經濟成長 金管會祭8項措施
中央社中央社 – 2015年8月27日 下午2:50
（中央社記者王承中台北27日電）為因應經濟成長減緩，金管會將規畫協助非中小企業取得營運資金、引導保險業投資公共建設及協助文創事業取得融資等8項金融措施，達到「金融支援產業，產業活絡金融」的目標。
金管會今天在行政院會進行「強化經濟體質金融措施」報告表示，為配合政院「經濟加權指數歷史資料體質強化措施」，已規劃「協助非中小企業取得營運資金」等8大金融措施積極推動，其中，協助非中小企業的貸款總額度為新台幣5000億元。
金管會表示，為加強對中小企業的協助，104年度本國銀行對中小企業放款餘額將進一步提高為3600億元，並引導保險業資金投資公共建設，截至6月底止，投資額度已達1602億元，同時也協助文創事業取得融資，3年放款成長目標為1800億元。
行政院長毛治國表示，為因應近來經濟成長動能減緩，政院已於加權指數歷史資料7月提出「經濟體質強化措施」，包括產業升級、出口拓展及投資促進等三面向，感謝金管會針對金融措施提出更具體及細部的作為，達到「金融支援產業，產業活絡金融」的目標。
毛治國進一步表示，有關鼓勵保險業投資銀髮產業的措施，請金管會與衛福部詳細研議，對無須修法的部分，例如照護65歲以上亞健康長者食衣住行的銀髮產業部分，儘量釋放出資源，至於須修法的部分，仍有部分需要克服的問題，請衛福部持續努力。1040827產業替代役明年上路 首年薪資22K
中央廣播電台作者劉品希 | 中央廣播電台 – 2015年8月27日 下午4:45
為配合「產業訓儲替代役」明年上路，內政部部務會報今天(27日)通過修正「替代役實施條例施行細則」等14項法規命令。役政署長林國演表示，學士及副學士的首年薪資為新台幣2萬2,700元，第二年起的薪資則由役男在入營前與企業自行談定，不得低於2萬8千元。
政府自20加權指數歷史資料08年開始實施「研發替代役」，讓研究所以上畢業的役男投入高科技產業研發工作，經調查，役男與企業的滿意度都超過9成。為擴大替代役實施範圍，立法院已在5月三讀通過「替代役實施條例修正草案」，新增「產業訓儲替代役」，讓專科以上畢業的青年也可提早進入職場。
為配合產業訓儲替代役將於2016年上路，內政部部務會報27日通過修正「替代役實施條例施行細則」等14項法規命令，修正重點包括增訂產業訓儲替代役的甄選訓練、替代役基金收支保管及運用、出境管理及家屬生活扶助等規定，以利制度實施。役政署將於明年上半年受理1993年以加權指數歷史資料前出生的役男報名，明年下半年即可分發到用人單位服役。
役政署長林國演受訪時指出，只要是專科學校或大學校院畢業，有副學士以上學歷的役男，都可申請產業訓儲替代役，到民間產業機構從事技術工作，役期及服役期間的權利義務都比照研發替代役的規定，役期同樣為3年。新制上路後，首年將提供1千個名額，之後視情況增加為3千至5千人。
對於外界批評產業訓儲替代役的首年薪資只有新台幣1萬9,500元，林國演也特別澄清。他指出，除了每月固定薪水外，役男每個月的保險費為2千多元，加上年終獎金平均下來一個月約1千元，學士及副學士役男實際薪資為2萬2,700元，碩士為2萬7,700元，博士則為3萬2,700元。他說：『(原音)勞工薪水裡面，他買保險要自己付，必須從薪資裡面扣除，那我們這個不用，我們就直接幫他買，所有役男進來我們就幫他們買3種保險，這個是一個月就2千多塊錢，他也不用付，這是給他的，所以要加進去，19.5k加上這個，再加一個年終獎金，大概平均一個月1千左右，那這樣就2萬2,700，這第一年。』
至於第二年起的薪資，林國演指出，這是役男在入營前與企業自行談定，除了不得低於同產業類別新進人員的薪資外，也不得少於2萬8千元。