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7月景氣燈號連2藍 國發會：第4季可望逐漸改善
NOWnewsNOWnews – 2015年8月27日 下午5:21
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7月份景氣在領先、同時指標持續下跌，加上廠商對景氣看法偏保守，綜合判斷分數較6月再減少2分到14分，景氣對策信號仍維持藍燈，顯示國內經濟成長力道疲弱，景氣處於低緩狀態，國發會表示，國內景氣短期不易明顯好轉，但第4季可望逐漸改善。觀賞相片
7月份景氣在領先、同時指標持續下跌，加上廠商對景氣看法偏保守 …
記者曹逸雯／台北報導
7月份景氣在領先、同時指標持續下跌，加上廠商對景氣看法偏保守，綜合判斷分數較6月再減少2分到14分，景氣對策信號仍維持藍燈，顯示國內經濟成長力道疲弱，景氣處於低緩狀態，國發會表示，國內景氣短期不易明顯好轉，但第4季可望逐漸改善。
國發會今（27）日發布7月景氣概況，9項構成項目中，貨幣總計數M1B、股價指興櫃股票行情數均由綠燈轉為黃藍燈，分數各減少1分，其餘構成項目燈號維持不變，綜合判斷分數14分，景氣對策信號維持藍燈。
國發會坦言，景氣領先、同時指標仍持續下跌，且9項構成項目均為黃藍燈或藍燈，表現不盡理想，不過，國際景氣雖然表現平疲，不利於我國出口動能擴增，但因行動裝置新品陸續上市，加上歐美聖誕節旺季效應激勵，出口可望改善。
至於內需方面，國發會表示，半導體業者為維持製程領先，高階產能投資應能延續，但景氣不佳對廠商投資意願的影響，仍需密切關注；民間消費則受惠於就業穩定成長，動能興櫃股票行情可望維持，但近來股市的回檔修正，對國內消費的影響有待觀察。促經濟成長 金管會祭8項措施
中央社中央社 – 2015年8月27日 下午2:50
（中央社記者王承中台北27日電）為因應經濟成長減緩，金管會將規畫協助非中小企業取得營運資金、引導保險業投資公共建設及協助文創事業取得融資等8項金融措施，達到「金融支援產業，產業活絡金融」的目標。
金管會今天在行政院會進行「強化經濟體質金融措施」報告表示，為配合政院「經濟體質強化措施」，已規劃「協助非中小企業取得營運資金」等8大金融措施積極推動，其中，協助非中小企業的貸款總額度為新台幣5000億元。
金管會表示，為加興櫃股票行情強對中小企業的協助，104年度本國銀行對中小企業放款餘額將進一步提高為3600億元，並引導保險業資金投資公共建設，截至6月底止，投資額度已達1602億元，同時也協助文創事業取得融資，3年放款成長目標為1興櫃股票行情800億元。
行政院長毛治國表示，為因應近來經濟成長動能減緩，政院已於7月提出「經濟體質強化措施」，包括產業升級、出口拓展及投資興櫃股票行情促進等三面向，感謝金管會針對金融措施提出更具體及細部的作為，達到「金融支援產業，產業活絡金融」的目標。
毛治國進一步表示，有關鼓勵保險業投資銀髮產業的措施，請金管會與衛福部詳細研議，對無須修法的部分，例如照護65歲以上亞健康長者食衣住行的銀髮產業部分，儘量釋放出資源，至於須修法的部分，仍有部分需要克服的問題，請衛福部持續努力。1040827產業替代役明年上路 首年薪資22K
中央廣播電台作者劉品希 | 中央廣播電台 – 2015年8月27日 下午4:45
為配合「產業訓儲替代役」明年上路，內政部部務會報今天(27日)通過修正「替代役實施條例施行細則」等14項法規命令。役政署長林國演表示，學士及副學士的首年薪資為新台幣2萬2,700元，第二年起的薪資則由役男在入營前與企業自行談定，不得低於2萬8千元。
政府自2008年開始實施「研發替代役」，讓研究所以上畢業的役男投入高科技產業研發工作，經調查，役男與企業的滿意度都超過9成。為擴大替代役實施範圍，立法院已在5月三讀通過「替代役實施條例修正草案」，新增「產業訓儲替代役」，讓專科以上畢業的青年也可提早進入職場。
為配合產業訓儲替代役將於2016年上路，內政部部務會報27日通過修正「替代役實施條例施行細則」等14項法規命令，修正重點包括增訂產業訓儲替代役的甄選訓練、替代役基金收支保管及運用、出境管理及家屬生活扶助等規定，以利制度實施。役政署將於明年上半年受理1993年以前出生的役男報名，明年下半年即可分發到用人單位服役。
役政署長林國演受訪時指出，只要是專科學校或大學校院畢業，有副學士以上學歷的役男，都可申請產業訓儲替代役，到民間產業機構從事技術工作，役期及服役期間的權利義務都比照研發替代役的規定，役期同樣為3年。新制上路後，首年將提供1千個名額，之後視情況增加為3千至5千人。
對於外界批評產業訓儲替代役的首年薪資只有新台幣1萬9,500元，林國演也特別澄清。他指出，除了每月固定薪水外，役男每個月的保險費為2千多元，加上年終獎金平均下來一個月約1千元，學士及副學士役男實際薪資為2萬2,700元，碩士為2萬7,700元，博士則為3萬2,700元。他說：『(原音)勞工薪水裡面，他買保險要自己付，必須從薪資裡面扣除，那我們這個不用，我們就直接幫他買，所有役男進來我們就幫他們買3種保險，這個是一個月就2千多塊錢，他也不用付，這是給他的，所以要加進去，19.5k加上這個，再加一個年終獎金，大概平均一個月1千左右，那這樣就2萬2,700，這第一年。』
至於第二年起的薪資，林國演指出，這是役男在入營前與企業自行談定，除了不得低於同產業類別新進人員的薪資外，也不得少於2萬8千元。